TIẾP TỤC XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÁC CẤP ĐỦ PHẨM CHẤT, NĂNG LỰC, UY TÍN, ĐÁP ỨNG YÊU CẦU PHÁT TRIỂN ĐẤT NƯỚC TRONG KỶ NGUYÊN MỚI

Nghị quyết tiếp tục khẳng định quan điểm xuyên suốt: cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng; công tác cán bộ là “then chốt của then chốt”, quyết định trực tiếp năng lực lãnh đạo, cầm quyền của Đảng và hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị. Trong đó, lấy bản lĩnh chính trị, đạo đức cách mạng, liêm chính và khát vọng cống hiến làm nền tảng; lấy năng lực, thực tài, khả năng tổ chức thực hiện làm trọng yếu; lấy sản phẩm, kết quả, uy tín và sự hài lòng của Nhân dân làm thước đo chủ yếu.

Nghị quyết đặt mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp đồng bộ, chất lượng cao, có cơ cấu hợp lý; đặc biệt chú trọng cán bộ cấp chiến lược, cán bộ cấp cơ sở và người đứng đầu. Đội ngũ cán bộ phải có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức trong sáng, tinh thần trách nhiệm, tư duy đổi mới, tầm nhìn chiến lược, năng lực quản trị hiện đại và khả năng làm chủ khoa học, công nghệ, chuyển đổi số; thực sự gần dân, sát dân, hiểu dân, trọng dân, học dân và hết lòng phụng sự Tổ quốc, phục vụ Nhân dân.

Một trong những điểm nhấn quan trọng của Nghị quyết số 30-NQ/TW là xác định ba đột phá trọng tâm trong công tác cán bộ.

Thứ nhất, đột phá về đánh giá, lựa chọn, sử dụng và sàng lọc cán bộ. Chuyển mạnh từ đánh giá nặng về hồ sơ, quy trình, thủ tục sang đánh giá thực chất thông qua phẩm chất, năng lực, sản phẩm, kết quả, hiệu quả công việc và uy tín của cán bộ; bảo đảm lựa chọn, bố trí, sử dụng đúng người, đúng việc, đúng thời điểm.

Thứ hai, đột phá về tạo nguồn, phát triển đội ngũ cán bộ và trọng dụng nhân tài. Chủ động phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện cán bộ từ sớm, từ xa; mở rộng nguồn nhân lực, quan tâm phát triển cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ có năng lực, triển vọng; tạo điều kiện để người có tài năng, phẩm chất và khát vọng cống hiến được phát huy năng lực, đóng góp cho sự phát triển chung.

Thứ ba, đột phá về thể chế và phương thức quản trị công tác cán bộ. Chuyển từ quản lý phân tán theo từng khâu sang quản trị đội ngũ thống nhất, đồng bộ, liên thông, xuyên suốt; gắn vị trí việc làm, yêu cầu năng lực với kết quả thực hiện nhiệm vụ, trách nhiệm giải trình và kiểm soát quyền lực.

Để hiện thực hóa các mục tiêu trên, Nghị quyết đề ra nhiều nhiệm vụ, giải pháp quan trọng, trong đó nhấn mạnh việc tăng cường giáo dục chính trị, tư tưởng, đạo đức cách mạng; đề cao trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu; hoàn thiện tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm; đổi mới công tác đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển và sử dụng cán bộ; kiểm soát chặt chẽ quyền lực, kiên quyết phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực trong công tác cán bộ. Đồng thời, đẩy mạnh chuyển đổi số, xây dựng cơ sở dữ liệu cán bộ thống nhất, đồng bộ, phục vụ hiệu quả công tác quản lý, đánh giá và phát triển đội ngũ.

Đối với cấp cơ sở, Nghị quyết đặt ra yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ có năng lực thực thi công vụ, quản trị địa bàn, làm công tác dân vận, đối thoại với Nhân dân, xử lý kịp thời những vấn đề phát sinh từ thực tiễn và đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số. Đây là những nhiệm vụ có ý nghĩa thiết thực đối với hoạt động của chính quyền địa phương, nhất là trong bối cảnh tiếp tục đổi mới tổ chức bộ máy, đẩy mạnh phân cấp, phân quyền và nâng cao chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp.

Quán triệt tinh thần Nghị quyết số 30-NQ/TW, Đảng bộ, chính quyền và đội ngũ cán bộ, đảng viên xã Dân Chủ cần tiếp tục nâng cao nhận thức, trách nhiệm trong xây dựng đội ngũ cán bộ; chú trọng rèn luyện bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm và tác phong công tác. Mỗi cán bộ, công chức, viên chức cần chủ động học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng thực thi công vụ, năng lực ứng dụng công nghệ số; thực hiện nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính, phát huy tinh thần chủ động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Đặc biệt, cần lấy hiệu quả giải quyết công việc, chất lượng phục vụ và sự hài lòng của người dân làm căn cứ quan trọng để đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ; khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, làm việc hình thức, thiếu sâu sát cơ sở. Người đứng đầu phải phát huy vai trò nêu gương, tinh thần trách nhiệm, chủ động phát hiện, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ có năng lực, đồng thời tăng cường kiểm tra, giám sát, giữ vững kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ.

Nghị quyết số 30-NQ/TW là định hướng quan trọng nhằm tạo chuyển biến mạnh mẽ, thực chất trong công tác cán bộ, góp phần xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh. Việc triển khai hiệu quả Nghị quyết không chỉ là trách nhiệm của các cấp ủy, tổ chức đảng mà còn đòi hỏi sự tự giác tu dưỡng, rèn luyện của mỗi cán bộ, đảng viên. Qua đó, xây dựng đội ngũ cán bộ thật sự có tâm, có tầm, có năng lực và tinh thần phụng sự, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng quê hương Dân Chủ ngày càng phát triển.